陕西生三孩女职工拟奖半年假？如何看待陕西生三孩女职工拟奖半年假？下面我们就来具体介绍下。
日前，陕西省司法厅就《陕西省人口与计划生育条例（修订草案征求意见稿）》征求意见，明确提出，提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妻可以生育三个子女。合法生育的父母在子女一至三周岁期间，每年给予父母双方各不低于三十天的育儿假。女职工生育三孩的，再给予半年奖励假，其配偶增加护理假十五天。职工在婚假、产假、护理假育儿假期间按出勤对待，享受相应的工资、**待遇。
针对日前陕西生三孩女职工拟奖半年假的消息，网上各路评论褒贬不一，有希望尽快落实的，也有对于政策实施后女性未来、医院的风险以及孩子抚养问题的担忧：
奖励假很好，3岁内享受育儿假也很好，希望尽快落实。奖励假要是可以选择直接折现，并且至少3岁内给家庭有每月补助就更好了。确实休更多的假可能对工作影响比较大。
如果真的是这样，那么女性就业就更难，那么更多的女性就会去考公务员或者体制内，体制内的能进去就可以享受半年的假期，问题是能如果体制内的休假那么多，会不会影响正常的工作，有些单位就不招女生了？ 毫无疑问，民企私企是肯定不欢迎生了二胎的*的，那么生完二胎的女性职场本来有优势，这三胎政策出来，要生完三胎才不会被职场歧视，但是生完三胎，也快到35岁职场危机了，反正有些看上去是**政策，实际上会增加女性在职场上收到歧视的风险。 反正现在职场没生完三胎的女性都挺难的，其实，生完三胎也很难，因此养娃成本不低，家里没矿，还真的只能穷养。
离谱哈，孩子小时候育儿的时候不见父亲，上学了又需要学校降分录取男老师，为了所谓的阳刚之气。从小让爹带这不就阳刚冲天了么？双标玩得真6 。
生个三孩，给半年的奖励假，再加上原本一个月的育儿假，叠加起来一个女人愿意生三孩的话，一年就12个月，能休假7个月，其中工资还要正常发，有几个私企能承受的住。如果没有相应的政策去补贴给这些私企的话，这个规定只能是很少部分人能享受的到，而且会让女性在求职过程中，更加的艰难。
其实， 陕西拟给1至3岁幼儿父母育儿假，也只在拟定阶段，为了更好的落实三胎政策，保障职工与企业的利益，相信相关部门一定会制定出对于各方面都有利的政策，大家拭目以待。
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